人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分。在此背景下，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長(zhǎng)率達(dá)到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長(zhǎng)。由于客戶需求的日益增長(zhǎng)和政府對(duì)于業(yè)務(wù)流程外包（BPO）業(yè)務(wù)政策傾向性，中國(guó)的人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場(chǎng)在近幾十年來不斷蓬勃發(fā)展，年增長(zhǎng)率達(dá)到 15% 以上。而伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)于人力資源外包服務(wù)的需求也將隨之增加。

《因納人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)室》涵蓋人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

1.通過人力資源供給和需求的科學(xué)分析，制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實(shí)施。

2.提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。